Rémunération & Avantages Sociaux
Concevez des politiques de rémunération équitables, compétitives et motivantes pour attirer et fidéliser vos talents.
Ce que nous couvrons
Élaboration de grilles salariales par métier et niveau
Politique de rémunération globale (fixe + variable)
Benchmarking salarial sectoriel et géographique
Systèmes de rémunération variable et primes
Packages de rémunération pour cadres et dirigeants
Avantages sociaux et périphériques de rémunération
Équité interne et compétitivité externe
Optimisation de la masse salariale
Communication sur la rémunération
Livrables & Méthodologie
01
Grilles salariales
Structures de rémunération cohérentes par métier, niveau et ancienneté avec fourchettes de salaires
02
Politique de rémunération
Document cadre définissant les principes, règles et processus de rémunération de l'organisation
03
Étude de marché
Analyse comparative des pratiques salariales du marché pour positionner votre offre de manière compétitive
Impact attendu
1
Équité et transparence
Système de rémunération juste et compréhensible par tous
2
Attractivité renforcée
Capacité à attirer les meilleurs talents grâce à une offre compétitive
3
Maîtrise des coûts
Optimisation de la masse salariale tout en maintenant la motivation
Questions fréquentes
Prêt à démarrer ?
Discutons de vos besoins et découvrez comment nous pouvons vous accompagner